Aprenderás sobre los 5 tipos de tácticas de cambio. lo cual te permitiran maximizar el impacto e influencia en el comportamiento de las personas para entregar más innovación y valor de negocio al cliente.

Explorarás en profundidad temas como: Psicología Organizacional, cultura y cómo trabajar con equipos que cuentan con poca o variable motivación para el logro de sus objetivos. Mientras, conoces las buenas prácticas ante la existencia de equipos con gran diversidad, y la relación entre el valor del negocio y la salud empresarial.

Comprenderás al Jugador Sostenible, el marco de progreso compartido y cómo el modelo BOIS y la ciencia del comportamiento pueden ayudar a construir una empresa sostenible.

En esta sesión se explican conceptos avanzados de la neurociencia del cambio, y por qué la agilidad mental es crucial en momentos de gran incertidumbre y la pirámide del viaje del cambio.

El estudiante aprenderá sobre lo que sucede en la mente de los empleados durante diferentes etapas durante la transformación de una empresa para mejorar de alguna manera la toma de decisiones sobre qué estrategias de cambio se debe implementar. Además, aprenderá la mejor manera de trabajar con personas que poseen diferentes tipos de resistencia al cambio.

Esta sesión veremos como las interrupciones, los desafíos, las oportunidades y los giros bruscos que caracterizan el ritmo exponencial del cambio en el entorno tecnológico y de mercado actual afectan el comportamiento de las personas y  la estrategia, por ello, trabajaremos en hacer una alineación rápida entre estrategia y comporamientos, con lo cual se podrá minimizar los conflictos generados a nivel de equipos y organizaciones.

Se mostrará conceptos fundamentales para fomentar empresas resilientes. Los temas incluyen agilidad mental, neuroplasticidad y cómo usar nuevas técnicas para aumentar la flexibilidad de las personas, de modo que también puedan tener un mejor manejo emocional cuando se exponen a cambios disruptivos.

En esta sesión conocerás los 12 principios del cambio acelerado en acción y conéctelos con su empresa. Crear un potente plan de cambio para una organización.

Aquí, el consultor de cambio reconocerá cuál es la mejor manera de crear un plan de cambio que se alinee consistentemente con la estrategia de la organización.